Strona główna » Artykuły i Publikacje
-
Most, az Európai Unió irányelvére reagálva a vitának más szemszögből kell folytatódnia, és arra kell összpontosítania, hogyan biztosítható az átláthatóság, és ezáltal az új előírásoknak való megfelelés.
-
Rejestracja czasu pracy to jedno z licznych zadań każdego działu kadr w każdej firmie. Im większe przedsiębiorstwo, tym bardziej pracochłonne i podatne na ryzyko błędów staje się zbieranie, weryfikowanie i rozliczanie wszystkich godzin wejść i wyjść, spóźnień, przerw czy dodatkowego czasu spędzonego w miejscu pracy.
-
Zapraszamy na śniadanie biznesowe w Łodzi, podczas którego wspólnie z uczestnikami omówimy wyzwania, przed którymi stoją dyrektorzy i menedżerowie HR w obszarze digitalizacji.
-
Zapraszamy na warsztaty prowadzone przez BPiON i CRIDO, podczas których przyjrzymy się, jak cyfryzacja może uprościć codzienną pracę działów HR, zminimalizować ryzyko błędów oraz zapewnić zgodność z aktualnymi regulacjami prawnymi.
-
W biznesowym świecie co chwilę zmieniają się trendy i wskaźniki, ale jedna potrzeba pozostaje stała – to potrzeba rozwoju. Żeby ją zaspokoić w nowych globalnych, cyfrowych okolicznościach warto skorzystać ze skutecznych, sprawdzonych w działaniu, rozwiązań skrojonych w sam raz na miarę współczesnych, biznesowych potrzeb.
-
Wraz ze wzrostem skali projektu rośnie też poziom ryzyka. Na szczęście żyjemy taż w epoce skutecznych rozwiązań, będących nieocenionym wsparciem we wszystkich rodzajach projektów.
-
Od pełnej księgowości, poprzez usługi zgodności z przepisami i zarządzanie finansami po wsparcie w rozwoju technologicznym – obecnie outsourcing usług finansowych oferuje znacznie więcej niż poprawne prowadzenie ksiąg rachunkowych.
-
Z ogromną dumą i radością dzielimy się fantastyczną wiadomością – po raz drugi z rzędu otrzymaliśmy HR Quality Award! To dla nas nie tylko prestiżowe wyróżnienie, ale także potwierdzenie, że nasze podejście do zarządzania ludźmi i procesami HR spełnia najwyższe rynkowe standardy.
-
Zaświadczenie A1 to dokument potwierdzający któremu ustawodawstwu dotyczącemu zabezpieczenia społecznego podlega osoba pracująca w jednym z krajów Unii Europejskiej (UE), EOG (Europejski Obszar Gospodarczy) lub Szwajcarii. Sprawdź jego znaczenie, funkcje oraz konsekwencje wynikające z jego braku.
-
W dzisiejszych czasach pracownik oczekuje, by firma w której jest zatrudniony, była innowacyjna i otwarta na usprawniające życie i obowiązki rozwiązania. Dlatego szczególnie doceniają transformację cyfrową i jej pozytywne skutki w dziale, którego praca najbardziej wpływa na każdego zatrudnionego. Mowa oczywiście o dziale HR & Payroll od którego oczekuje się efektywności, a docenia za innowacyjność tej efektywności sprzyjającą.
