Strona główna » Technologie
-
Dane, które są nieodpowiednio zabezpieczone lub przetwarzane mogą prowadzić do poważnych naruszeń prywatności i konsekwencji prawnych. Dowiedz się jak je przetwarzać zgodnie z prawem.
-
W pracy działów HR codziennie przetwarzane są dane wrażliwe. Gdzie przebiega granica między niezbędnym dostępem a naruszeniem prywatności? Dowiedz się z webinaru.
-
Rada Unii Europejskiej oficjalnie zatwierdziła dwuletnie opóźnienie we wdrożeniu niektórych wymogów dotyczących raportowania ESG. Jaki to ma wpływ na Twoją firmę?
-
Pobierz bezpłatnego eBooka – wszystko, co musisz wiedzieć na start: rejestracja firmy, podatki, wynajem biura oraz przepisy zatrudnienia.
-
Dowiedz się, czym jest KSeF, kiedy wchodzi w życie i jak przygotować firmę do nowych przepisów. Przeczytaj, jakie zmiany w fakturowaniu czekają przedsiębiorców od 2026 roku.
-
Zarządzanie płacami wewnętrznie może wiązać się z ukrytymi kosztami, które mogą zaskoczyć Twoją firmę. Taki proces wymaga nie tylko dogłębnej wiedzy i aktualnej znajomości przepisów, które zmieniają się w szybkim tempie, ale również umiejętności integracji wielu systemów IT
-
Od wielu lat trwają gorące dyskusje zwolenników i przeciwników transparentności procesów płacowych i wymienienia mocnych argumentów przez jednych i drugich. Z jednej strony zwraca się uwagę na szanse i konieczności takiego rozwiązania, z drugiej podkreśla zagrożenia z tym związane.
-
Rejestracja czasu pracy to jedno z licznych zadań każdego działu kadr w każdej firmie. Im większe przedsiębiorstwo, tym bardziej pracochłonne i podatne na ryzyko błędów staje się zbieranie, weryfikowanie i rozliczanie wszystkich godzin wejść i wyjść, spóźnień, przerw czy dodatkowego czasu spędzonego w miejscu pracy.
-
Zapraszamy na śniadanie biznesowe w Łodzi, podczas którego wspólnie z uczestnikami omówimy wyzwania, przed którymi stoją dyrektorzy i menedżerowie HR w obszarze digitalizacji.
-
Zapraszamy na warsztaty prowadzone przez BPiON i CRIDO, podczas których przyjrzymy się, jak cyfryzacja może uprościć codzienną pracę działów HR, zminimalizować ryzyko błędów oraz zapewnić zgodność z aktualnymi regulacjami prawnymi.
