Dlaczego firmy wpadają w problemy płacowe? Webinar BPiON i Qmatch HR.

Większość organizacji uważa, że ma system wynagrodzeń.
W praktyce często jest to zbiór decyzji podejmowanych w odpowiedzi na bieżące potrzeby: podwyżki, premie, wyjątki.

Do momentu, w którym pojawiają się pytania:
o spójność, o równość, o uzasadnienie.

A wtedy okazuje się, że problem nie dotyczy pojedynczych decyzji, tylko fundamentów: podejścia do budowania polityki wynagrodzeń.

I właśnie temu przyjrzymy się podczas naszego webinaru.

Zagadnienia, które poruszymy:

• dlaczego w wielu organizacjach wynagrodzenia są efektem decyzji ad hoc, a nie świadomej strategii,
• premie jako narzędzie służące do obejścia podwyżki,
• najczęstsze błędy w projektowaniu systemów wynagrodzeń i ich długofalowe konsekwencje,
• kontrole ZUS i PIP – gdzie najczęściej pojawiają się ryzyka i niezgodności,
• zaniżone lub zawyżone wynagrodzenia – jak powstają i jakie mają skutki organizacyjne
• roszczenia pracownika do wynagrodzenia / premii
• Stanowisko PIP do nagrody oraz premii uznaniowej

Webinar odbędzie się 29 kwietnia o godz. 10:00.

Z webinaru wyjdziesz z praktyczną wiedzą, jak:

• przejść od zarządzania wynagrodzeniami „reaktywnie” do podejścia systemowego
• zbudować politykę wynagrodzeń, która jest jednocześnie logiczna biznesowo i bezpieczna z perspektywy ZUS/PIP
• uporządkować rolę premii w całkowitym wynagrodzeniu
• rozróżniać rodzaje premii i nagród oraz właściwie kwalifikować je w kontekście składek i świadczeń prawidłowo uwzględniać zmienne składniki wynagrodzenia
• przygotować organizację i kadrę managerską na transparentność wynagrodzeń