Z ogromną dumą i radością dzielimy się wiadomością, że po raz trzeci z rzędu otrzymaliśmy prestiżowy certyfikat HR Quality Award! To dla nas nie tylko cenne wyróżnienie, ale przede wszystkim potwierdzenie, że nasze podejście do zarządzania ludźmi i procesami HR spełnia najwyższe rynkowe standardy i realnie przekłada się na kulturę organizacyjną.
HR Quality Award – czym jest prestiżowe wyróżnienie od Stowarzyszenia Praktyków HR?
Za HR Quality Award stoi Stowarzyszenie Praktyków HR (SPHR), organizacja kształtująca standardy zarządzania ludźmi w Polsce. SPHR promuje najwyższe standardy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, prowadząc rzetelne badania i analizując najlepsze praktyki rynkowe. Certyfikat HR Quality Award jest przyznawany na podstawie badania prowadzonego przez Stowarzyszenie, obejmującego społeczność blisko 250 pracodawców. Wyróżnienie identyfikuje organizacje, które rozwój kapitału ludzkiego traktują jako obszar strategiczny, wykorzystują analitykę HR i wdrażają procesy zgodne z najlepszymi praktykami rynku. W tegorocznej edycji szczególny nacisk położono na ocenę efektywności funkcji HR oraz jej wpływu na realizację celów biznesowych.
HR w BPiON – procesy, które realnie wspierają rozwój pracowników
W BPiON konsekwentnie tworzymy środowisko pracy oparte na otwartości, odpowiedzialności i rozwoju ludzi i ich kompetencji. Wierzymy, że zaangażowany zespół realnie wpływa na budowanie trwałych relacji z klientami i partnerami biznesowymi. Kluczową rolę w tym podejściu odgrywają dobrze zaprojektowane procesy HR. o właśnie one przekładają się na codzienne doświadczenie pracowników i sposób funkcjonowania organizacji.
Jestem dumna z tego, jak nasz zespół realizuje procesy i projekty HR, dbając o wysoki standard zarządzania kapitałem ludzkim. Tworzymy przestrzeń, w której pracownicy mogą się rozwijać, mieć wpływ i widzieć sens swojej pracy. Dlatego tak bardzo mnie cieszy, że nasze podejście znajduje również uznanie w ocenie niezależnych instytucji. – mówi Karolina Ignyś, HR Director w BPiON.
HR oparty na doświadczeniu pracownika i realnym wpływie na biznes
W BPiON rozwój funkcji HR zaczynamy od jednego założenia: dobre procesy mają wspierać ludzi, a nie odwrotnie. Dlatego nasze podejście łączy doświadczenie pracownika (employee experience), rozwój kompetencji oraz wykorzystanie technologii HR w sposób, który realnie ułatwia codzienną pracę.
Koncentrujemy się na budowaniu spójnego środowiska pracy, w którym każdy etap: od pierwszego kontaktu z kandydatem, przez rozwój zawodowy, aż po ścieżki kariery, jest zaprojektowany świadomie i z myślą o długofalowej współpracy.
W praktyce oznacza to:
- projektowanie procesów HR wokół potrzeb pracownika i zespołów,
- rozwijanie kompetencji poprzez spójny program: Akademię BPiON,
- wzmacnianie roli managerów w budowaniu zaangażowania zespołu i kultury organizacyjnej,
- tworzenie środowiska pracy opartego o transparentność i kulturę feedbacku,
- tworzenie konkurencyjnego i spójnego podejścia do wynagrodzeń i benefitów.
Technologia i automatyzacja HR są dla nas narzędziem – pomagają upraszczać procesy, zwiększać ich spójność i eliminować powtarzalne działania. Jednak to ludzie, ich potencjał i relacje pozostają fundamentem organizacji.
To właśnie połączenie świadomego zarządzania kapitałem ludzkim, kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu oraz nowoczesnych narzędzi HR sprawia, że tworzymy środowisko pracy wspierające rozwój, zaangażowanie i długoterminową współpracę.
HR Quality Award – sukces całego zespołu
HR Quality Award to dla nas potwierdzenie, że kierunek, który obraliśmy, ma sens i przynosi efekty. To wyróżnienie jest wynikiem codziennej pracy i zaangażowania, ale przede wszystkim współpracy całego zespołu BPiON. Dziękujemy! To Wasza energia, otwartość i chęć rozwoju sprawiają, że możemy świętować ten sukces już po raz trzeci.
Praca w BPiON – dołącz do naszego zespołu!
Jeśli cenisz rozwój, dobrą atmosferę i współpracę opartą na zaufaniu – zapraszamy do naszego zespołu. Sprawdź oferty pracy w BPiON i znajdź miejsce dla siebie.
Kontakt:
